Les études les plus récentes suggèrent qu’une bonne conciliation entre les études et le travail ne se limite pas au nombre d’heures travaillées par semaine, dont le seuil critique, parfois établi à 11, 15 ou 20 heures selon les recherches, ne fait pas consensus. Le nombre d’heures de travail doit aussi tenir compte :

• de l’âge et du sexe du jeune;
• de la période de l’année (période d’examens, relâche scolaire);
• du niveau scolaire (secondaire, collégial ou universitaire);
• des contraintes liées au travail et de leurs inconvénients: contraintes relationnelles (psychosociales), contraintes physiques, horaire, organisation du travail.

La conciliation études-travail est l’équilibre entre le temps travaillé par le jeune et les tâches liées à sa scolarisation : école, études, transport, activités parascolaires, stages, etc. Travailler pendant les études peut être bénéfique pour les jeunes, qu’ils soient au secondaire, au collégial ou à l’université. Toutefois, si certaines conditions ne sont pas respectées, des conséquences importantes peuvent se produire telles qu’une diminution du rendement scolaire ou un désengagement à l’égard des études, voire le décrochage scolaire.

Depuis 2019, la TÉO travaille pour le déploiement du mouvement interrégional Employeurs engagés pour la réussite éducative, de concert avec le Réseau québécois pour la réussite éducative.

Le mouvement se déploie en Outaouais sous forme d’une campagne d’information et de sensibilisation (2021-2023) axée sur le rôle des employeurs dans la réussite éducative de leurs employés-étudiants et sur l’impact qu’ils ont dans la poursuite des études des jeunes par les gestes qu’ils peuvent poser concrètement auprès des jeunes afin de favoriser leur réussite éducative.

Cette campagne vise à valoriser l’éducation et l’adoption de bonnes pratiques reliées à la Conciliation études-travail afin que les employeurs deviennent des acteurs de première ligne pour encourager la réussite éducative en Outaouais.

Les trois objectifs spécifiques sont de:

1. Développer une nouvelle image de marque valorisant les pratiques gagnantes de conciliation études-travail (Communiqué 15 février 2022);
2. Outiller les employeurs dans la mise en place de pratiques organisationnelles favorisant la réussite éducative des jeunes permettrait à tous les étudiants-employés de profiter de mesures de CET afin de réaliser leur projet éducatif (ex. diplôme);
3. Faire la promotion des bonnes pratiques de conciliation études-travail auprès des employeurs, des étudiants et des parents.

Un comité régional composé de partenaires scolaires (écoles secondaires et Cégep), des carrefours jeunesse-emploi du territoire, de partenaires municipaux et d’employeurs, s’occupe du suivi et du déploiement du projet.

Pour obtenir du matériel promotionnel ou pour connaître les employeurs respectant les valeurs du mouvement Employeurs engagés, communiquez avec votre Carrefour jeunesse-emploi local.

Boîte à outils

Outils développés en Outaouais :

• Dépliant explicatif des Employeurs engagés en réussite éducative en Outaouais.
• Guide des bonnes pratiques
• Bottins des employeurs engagés pour la réussite éducative (en construction)
  • Bottin du Carrefour jeunesse-emploi de l’Outaouais   
  • Bottin du Carrefour emploi des Collines
• Épisodes de balados :
  • Explication du mouvement et implication des parents
  • Point de vue des employeurs
• Capsules vidéos (à la rencontre des employeurs et des étudiants).

Outils développés par le Réseau québécois pour la réussite éducative (RQRÉ):

• • Aide-mémoire
  • Bénéfices et inconvénients de travailler pendant les études
  • Dépliant Soyez un employeur engagé pour la réussite éducative
  • Les contraintes d’un emploi
  • Les 6 astuces pour une employeur engagé pour la réussite éducative
  • Les avantages pour votre entreprise
  • Conséquences et pistes d’action
  • Questionnaire Engagement vers la réussite éducative
  • Recevoir un stagiaire
  • Les nouvelles générations au travail

Ressources–Conciliation études-travail

• Site du Réseau québécois pour la réussite éducative – Section Conciliation études-travail.
• La conciliation études-travail pour prévenir le décrochage en contexte de pénurie de main-d’œuvre (Réseau réussite Montréal) Cette étude met en valeur l’importance de la conciliation études-travail pour assurer la formation d’une main-d’œuvre qualifiée et réduire le risque que pose la pénurie de main-d’œuvre pour la diplomation des jeunes, alors que l’accès facilité à des emplois exigeant peu ou pas de qualification et ayant des salaires plus élevés peut être particulièrement attrayant pour des élèves en difficulté ou dans un parcours de formation près du marché du travail. Consultez les faits saillants ou l’étude complète.
• Site Alloprof : dossier conciliation étude-travail.
• Formation gratuite de la TELUQ sur la conciliation études-travail (famille).
• Site de R3USSIR (Estrie) : https://jechoisismonemployeur.com/.
• Feuillet informatif Savoir concilier études et travail, produit par le Réseau québécois pour la réussite éducative, avec le soutien du Centre de transfert sur la réussite éducative du Québec(CTREQ).
• Jeconcilie.com est un outil diagnostique sur le web qui permet à chaque jeune de faire un bilan de ses activités et de valider s’il est en équilibre entre ses horaires d’école, de travail et de loisirs. L’outil offre des pistes de réflexion, conseils pratiques et références en fonction du profil du jeune. On y trouve également des outils d’accompagnement pour les intervenants et les parents s’intéressant à la conciliation études-travail des jeunes qu’ils côtoient. Pour mieux comprendre cet outil, téléchargez le guide d’accompagnement.

Historique

De 2010 à 2019, le programme 6-9-15 (dépliant 6-9-15) consistait à certifier des employeurs qui s’engageaient à favoriser la persévérance scolaire et la réussite éducative de leurs employés-étudiants, en portant une attention particulière à l’horaire afin que les jeunes travaillent un maximum de 6 heures entre le lundi et le jeudi, terminent au plus tard à 9 heures en soirée (21 h) et limitent à 15 heures le nombre d’heures de travail par semaine. Plusieurs employeurs de l’Outaouais ont participé au programme, orchestré en concertation avec les Carrefours jeunesse-emploi et de nombreux partenaires de la région.